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　　好像人类关于金融业一向有挺多误解和刻板形象，比方许多人觉得，金融圈很乱。

　　发生这个主意的原因很简单，往常吃瓜看到的八卦，好像金融业比较多。某总和某美人基金司理的桃色新闻啦，某名利场又潜规则实习生啦，作业场所变成如家啦…既有相片，又有荷尔蒙，排泄着醉生梦死的滋味。

　　我的观念是，任何一个圈子，开端自称“圈”，那便是蜕变的开端了，别管初心怎样，一旦关闭化，神秘化，恶臭是早晚的事。

　　其实圈是伪名词，任何一个圈不或许彻底关闭，称其为圈是偷闲的简化行为，能够解释为许多的具有同一爱好的人的阶级重组化活动。

　　有的圈子构成是有标志的，有的圈子自身就不存在，仅仅一群自以为圈子存在的人，或在其间，或充溢幻想，制造出来的一个伪概念。

　　但时刻长了，也是会发生认同感的，关闭性很强的圈子一个欠好的当地，便是信息的片面美化。

　　一层层传递的信息，会主动过滤负面点评，强化对要害节点人物的正面点评，崇拜与被崇拜效应在这里十分简单被扩大，过段时刻就会发生许多幻觉。

　　越是离得近越要警觉这种习尚，实践上也是“入圈”的一种，有时分，不配合表演，或许就简单被认为是冷若冰霜，不合群，缺少干这行的“天分”。

　　我听同学讲过，大一的时分去学生会面试，周围几个人都藏着金正恩同款发型和服装风格，脸部的沧桑感觉其实更像金正恩的父亲。他们才大一哎，开口便是老官腔了。

　　圈子的另一个问题，接受上文，便是久而不知其臭，习惯了丑恶行为，竟然不觉得古怪，反而会彼此打掩护，找托言摆脱。

　　比方学生会，都是同学，何须像有的学生组织那样，部长一脸相，干事百依百顺，聚餐排辈就坐，讲话俱是利诱。

　　榜首，作业所接受的压力大，上班时刻精力高度集中，若还有下班的话，需求一种快速减压途径和方法，那简单上瘾的东西无非就那么几样；

　　第二，相对来说，和从业人员的客观条件也有关，智商情商以及颜值比较来说较高，引诱自身要大一些，别的均匀薪酬也还算不错，就有了乱的物质条件，自身也简单遭到留意；

　　第三，要供认一点，进取心强、事业心强、作业成果杰出的人，许多人自身便是愿望强盛之人，乃至置身那种位置和环境自身便是一种催化剂；

　　第四，和作业站位有关，自身处于服务性职业，在职业分工链条归于第三产业，又常常发生一种自己在参加国计民生改造或许发行几百亿“项目”的幻觉，视野高，带来的便是见得多，守住良心比较难；

　　第五，和作业性质有关，流动性大，触摸人员广泛，出差频频，短时刻高频率的小团队共患难，都供给了时机；

　　第六，促成买卖多，商洽多，py买卖多，牵涉的利益大，有操作的必要性和可行性，所以有动机；

　　第七，和人的异化有关。从事某个作业做久了，人的性情是一定会遭到作业影响的，这也是管理学的一个观念。比方说对HR的刻板形象便是比较心细，可是或许有点儿“事”；对从事金融的人的刻板形象呢？

　　全部都是为利益最大化，全部都能够买卖，没有准则和坚持，或许利益最大化是仅有的坚持。

　　当习惯性拆解一个事物作为资源禀赋后，一朝一夕，眼中的全部事物，都是筹码，都能够买卖，都情不自禁考虑，怎样样才能够发挥它的最大效益。

　　看似冷漠，实践有用，乃至能够说，这样运转下的成果，若不是最优，也是次优解。

　　咱们当然无法依据浮出水面的冰山去判别，水下究竟有多少冰山，这样很不理性。

　　绝大多数从业者，考虑的是今晚能不能赶完这份征集说明书，怎样保住自己的头发，怎样让自己的皮肤看起来好一点，明日要怎样跟客户介绍这一单…

　　这个问题注定没有终究的答案，有人的当地就有江湖，有人的当地就有愿望，招引一个又一个年轻人投身其间的，除了肯定的黑与白，天然也有中心的灰色地带。

　　每个深夜走出酒局醉的一脸通红的大腹便便的中年男人，仰视星河，也会模糊记住结业那天，自己也是个脸庞线条清楚，白白净净的少年。